praca It

praca It

W jaki sposób waszym zdaniem szukać miejsca do rozpoczęcia kariery w IT? Jak zacząć, co robić, z kim współpracować? Proszę o merytoryczny udział w dyskusji.

Marioleczka

Posty: 17

 
Na większości popularnych portali z ogłoszeniami o pracę większość informacji się po prostu powtarza. Niszowe i moderowane przez cały czas serwisy HR to najlepsze rozwiązanie. Trzeba sprawdzać też daty wystawiania ogłoszeń i je w ten sposób segregować.

pawel253

Posty: 21

 
Jestem head hunterem w branży IT i często wspomagam się portalem itvacancy.eu. Bardzo duży odzew doświadczonej kadry związanej ze światem tworzenia aplikacji multimedialnych i nie tylko. Praktycznie wszystkie stanowiska do dyspozycji, w tym programista PHP, Java, C++. Portal w porządku, bo posiadają tylko specjalizację dla sektora IT, więc duże uproszczenie podczas nawiązywania współpracy. Polecam i pozdrawiam przy okazji ;)

wigry00

Posty: 21

 
Zacznij jako wolny strzelec. Zawsze to szansa nawiązania długoterminowej relacji z pracodawcą IT w przyszłości. Jeżeli zależy ci bardziej na etacie to sporo ofert dla programistów, twórców aplikacji mobilnych i internetowych masz na serwisie itvacancy.eu. Uczciwie podchodzą do moderacji ogłoszeń i przede wszystkim praktycznie codziennie coś nowego się pojawia. Śledzę z ciekawości, bo zawsze coś lepszego może się pojawić, prawda? :)

Lupusx

Posty: 12

 
Najpopularniejsze portale ogłoszeniowe tracą jakość, słaba moderacja, wiele mało aktualnych ogłoszeń. To strasznie wkurzające. Lepiej szukać konkretnych, branżowych alternatyw.

Black_Riot

Posty: 13

 
Oceniam zawsze jakość portalu ogłoszeniowych o pracę według aktualności danych. Im częściej pojawiają się ogłoszenia, tym większe zainteresowanie pracodawców.

codePerformance

Posty: 27

 
Nie korzystaj z największych serwisów ogłoszeniowych, bo tam wiele ofert się powtarza, zero moderacji. Lepiej wykorzystywać mniejsze portale, nawet płatne, gdzie pracodawcy faktycznie się pojawiają.

Black_Riot

Posty: 13

 
Nie zalecam robić nigdy CV większego od jednej strony, bo to jest często od razu odrzucane. Rzadko działy HR zwracają uwagę na rozbudowane CV. Coś prostego i praktycznego się mocno przydaje.

Klarka34

Posty: 20